招聘信息禁用“月薪面议”

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国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》(下称《规定》)规定，从明年1月1日起，招聘信息须标明薪酬，禁止出现“月薪面议”字样。记者在我市人才市场采访时发现，大多数企业发布的招聘信息中，“月薪面议”一词普遍存在。
    用人单位：“月薪面议”成惯例
    11月28日，记者在海陵区人才市场举办的招聘会看到，近30家招聘单位提供的100多个工种中，只有招聘销售员、管理员等15个工种在招聘信息中标注了具体工资，其余20余家单位在“待遇及要求”一栏中写的都是“待遇面谈”、“待遇优厚”等。
    淮阴工学院2008届毕业生赵玲说，近一个月内，她先后到10余家单位应聘，在谈到工资待遇时，对方都给出“工资面议”的答复。“工资面议”究竟要怎么议？一家销售企业的招聘人员这样解释：“在招聘市场上，招聘单位没法确定应聘者的能力，面议后，单位能对应聘者有个初步的认定，以此来确定其工资水平。”
    泰州市嘉福商贸有限公司招聘人员说：“我们单位的工资是与个人能力挂钩的，有能力拿多，没能力拿少。”
    对于明年即将实施的《规定》，不少用人单位表示还不清楚。
    求职者：希望“透明”招聘
    在海陵区人才市场，前来找工作的小卞大学毕业已有两年，换了好几次工作。“没少吃‘月薪面议’的亏。”
    小卞说，有一次，他去一家私人企业应聘业务员，招聘信息上写着“薪水面议”。招聘人员问他希望一个月挣多少钱，他保守地说1200元，结果人家就把他的工资定为1200元。后来才知道，和他干一样工种的其他业务员，一个月能拿1500元。
    大部分求职者对新规表示赞同，认为透明招聘才能真正体现用人单位和求职者的地位平等。
    应届毕业生赵玲说：“‘透明’招聘后，我可以针对性地投简历。”
    不少求职者认为，招聘信息中标明了薪酬，应聘者觉得合适就干，不合适就不干，减少了盲目性。
    劳动部门：招工信息将更明晰
    市劳动和社会保障局的相关负责人说，“工资面议”的招聘方式是一些用人单位的惯例。让薪金透明，这会使求职者享受到更多的决定权和选择权。按照《规定》，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

责任编辑： 整理时间：2007-12-5 11:42:34

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